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Las Sociedades Trasnacionales (STN)
¿Qué es una sociedad trasnacional (STN)?
Una sociedad trasnacional es una sociedad que trabaja en un país, pero de la cual el capital es extranjero a este país, con sede ubicada fuera del país donde trabaja. Crean problemas porque no hay actualmente ninguna legislación internacional que rija su funcionamiento. Las normas nacionales de los países donde se instalan son (poco) desarrolladas en términos de protección del trabajador o del medioambiente, entre otros.
Una breve evaluación de los perjuicios a los derechos fundamentales cometidas por las empresas trasnacionales nos muestra que principalmente pasa en los países del Tercer Mundo; de hecho, estos cumulan muchas ventajas para las STN: la falta de reglamentaciones severas, la mano de obra barata, la debilidad de las organizaciones locales de defensa de los DDHH, la connivencia interesada de los dirigentes políticos locales generalmente corruptos al momento de cerrar los ojos. Todas las condiciones están reunidas para permitir a las STN de actuar según el principio del "doble estándar": hacer en el Sur lo que es imposible porque prohibido en el Norte".
Papel de las STN
Papel financiero
Las STN representan junto con los estados y las Instituciones Financieras Internacionales , los actores principales de la globalización financiera. En efecto, desde hace unos años, su papel en la economía así como en la política no para de crecer. Entre las 100 economías más grandes del mundo, sólo 45 son de los estados, las demás pertenecen a las STN. Las quince más poderosas de estas tienen ingresos brutos más elevados que el Producto Nacional Bruto de 120 países. Tienen un peso desmesurado en la OMC donde están ampliamente representadas, disponen además de redes formales e informales de influencia, para captar en su propio beneficio las negociaciones interestatales. Este poder se acompaña de varias violaciones a los derechos fundamentales, nota entre otros del derecho del trabajo, derecho del medioambiente y del derecho a la salud, con toda impunidad.
Sin embargo aparece una evolución en las mentes de los gobernantes y de la sociedad civil: programas de estudios sobre el impacto de las STN sobre el desarrollo social de las populaciones han empezado, nació una reflexión sobre la necesaria reglamentación de sus actividades, pero todavía no deja de ser sólo una reflexión.
Influencia sobre el empleo
En comparación con las cifras financieras, las cifras del empleo no son nada positivas. El hecho más impactante en cuanto al empleo en las STN en el mundo es que el nivel de este empleo no mejora. Se evalúa a unos 73 millones el total de los empleos creados directamente por las STN (3% más o menos del total de la mano de obra). Sin embargo, dos veces más de empleos crean las STN de manera indirecta: 150 millones al inicio de los 90s. Estos empleos están más que todo en un sistema de subcontrato ubicado en países donde la mano de obra no cuesta nada. Como lo nota François Chesnais: "existe industrias donde la existencia de los grupos depende de manera inmediata y casi exclusiva, de su capacidad a aprovechar la liberalización de los intercambios y de la telemática para no perder nada de los costos bajos de los salarios así como de la ausencia de legislación social para deslocalizar. Estos grupos no son grupos industriales propiamente, sino varios tipos de empresas redes, al ejemplo de Nike, Benetton o Lacoste, que se han internacionalizado fuera de Europa, al igual que las cadenas de hipermercados y tiendas importantes. Los unos y los otros funcionan con subcontrato y ni siquiera necesitan hacer ahora inversiones extranjeras directas para beneficiar de las ventajas que surgen de la deslocalización".
Así, Nike cuenta con unos 9 000 empleados, pero subcontrata empresas que totalizan unos 75 000 trabajadores. Nike realiza 1% de su producción en los EEUU, lo demás se fabrica con una mano de obra poco especializada y poco protegida contra cualquier estilo de abuso que haya, en Asia: "A lo largo de los 80, las 500 empresas más grandes del mundo han botado a 400 000 trabajadores cada año, en promedio, y esto a pesar de la progresión fuerte de sus beneficios".
Problemas creados por las Trasnacionales en el Norte
- Las deslocalizaciones hacen perder cada vez más empleos en el Norte mientras en el Sur los trabajadores cuestan cada vez menos, y sobretodo no son tan difíciles en cuanto a sus condiciones de trabajo.
Problemas creados por las Trasnacionales en el Sur
- Degradación del medioambiente. Basta pensar en la deforestación de la selva amazónica para darse cuenta de la amenaza que representan las trasnacionales, amenaza enorme y múltiple para la ecología mundial. Las leyes nacionales no son tan estrictas como las de los países industrializados, se puede por ejemplo utilizar allí productos químicos tóxicos prohibidos desde mucho tiempo en Europa (que sea en agricultura intensiva, pesticidas, abono químico; o industrial con los vertimientos de productos tóxicos en los ríos, entre otras cosas).
Ejemplo: Un tribunal de California dio justicia a unos obreros costarricenses trabajando en una plantación de plátanos, perteneciendo a empresas americanas; estos obreros padecían esterilidad por el uso del pesticida DBCP (dibrómocloroprópano), prohibido en los EEUU en 1979 pero utilizado en los países de América Latina hasta mediados de los 80.
- Condiciones de trabajo indignas. Las reglamentaciones sobre el tema son casi inexistentes en los países del Tercer Mundo, lo que permite a las sociedades extranjeras de explotar una mano de obra dócil por su necesidad económica. Sin hablar del ejemplo de Birmania, o de la situación de los indígenas de la selva amazónica, donde las trasnacionales no hesitan en cazar a la fuerza (vía mercenarios a menudo, hasta con la ayuda del gobierno local a veces) las populaciones autóctonas que si logran sobrevivir, van a aumentar el número de gente pobre instalada en las periferias de la ciudad.
- ¿Accidente o irresponsabilidad? Se observó una relativa toma de conciencia, sobretodo después de ciertas catástrofes de las cuales fueron responsables sin prueba del contrario unos dirigentes de empresas trasnacionales. Tal es el caso de la explosión de la fábrica de Union Carbide en Bhopal, India.
- Las zonas francas, zonas de non derecho, islitas sin fiscalidad casi, que producen para la exportación, proliferan en el tercer mundo, con una mano de obra femenina a 80%, con un sueldo inferior a todo. Las zonas francas nacieron bajo el impulso de organismos internacionales (Banco Mundial, FMI) para facilitar las inversiones extranjeras privadas. Según estadísticas de la OIT, unos 27 millones de personas (de los cuales 18 en China), trabajan repartidos en más o menos 850 zonas francas en el mundo (124 en China). Sus condiciones de trabajo son siempre difíciles, precarias, a veces ilegales, muy a menudo peligrosas.
- Pérdida de ingresos fiscales importantes Las sociedades trasnacionales, a pesar de sus beneficios sean en constante crecimiento desde 20 años, negocian en general buenas ventajas fiscales en los países donde se instalan, con el argumento de que van a crear numerosos empleos. Primero, estos empleos son precarios, sometido a condiciones salariales, condiciones de seguridad y de propensión a la productividad tales que uno se pregunta si realmente vale la pena, segundo que su instalación no aporta nada al estado, viendo las ventajas negociadas, para desarrollar políticas sociales, hasta en ciertos casos puede resultar costoso. Claro está que las generosas "propinas" repartidas a los dirigentes locales incitan estos últimos a no ser demasiado roñoso sobre sus actividades.
El escándalo ELF en Birmania, que durante muchos años apoyó al régimen dictatorial y sanguinario de los Kmer es el ejemplo perfecto de esta "negligencia".
- Trabajo de las mujeres y de los niños. La proporción de las mujeres y niños utilizados en las trasnacionales es importante. Mano de obra aún más barata y más dócil, permite de ganar todavía más en productividad, entonces de aumentar los beneficios de los accionarios. En 1996, según las estimaciones de la Oficina Internacional del Trabajo, alrededor de 120 millones de niños de 5 a 14 años trabajan en el mundo. Casi dos años después, según los expertos de esta misma oficina, esta cifra se multiplicaría por dos. Esto deja uno muy pensativo.
- Problema de los subcontratistas locales. Otra manera de contornear el derecho internacional para las trasnacionales es de hacer el pedido a unas sociedades locales, menos mediatizadas y menos controladas para después ensamblar, con toda legalidad, las diferentes partes del producto. Los famosos proveedores de equipamiento deportista del mundo son líderes en este campo. Unos recuerdan todavía el escándalo de las pelotas de fútbol del Mundial, ensamblados por niños explotados en las peores condiciones...
- Utilización de las trasnacionales para arreglar ciertos conflictos nacionales
Algunos regimenes utilizan las trasnacionales para erradicar conflictos con la oposición, con una minoría étnica, forzándoles a entrar como trabajadores en las trasnacionales. ¡Esto simplifica todo y tiene resultados interesantes!
Vinculos sobre las sociedadses trasnacionales :
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